AI reguliacija netaikoma nei visam sektoriui, nei tik didelėms įmonėms. Ji taikoma tam, kas atlieka tam tikrą vaidmenį AI sistemos atžvilgiu: ją kuriate, ją įnešate į rinką arba ją naudojate savo organizacijoje. Dešimties žmonių dydžio instaliacijos įmonė gali būti tiek pat veikiama kaip ir daugianacionalinė korporacija, kai tik pradedama naudoti AI sistema, kuri patenka į reguliacijos taikymo sritį.
Daugumą MKB įmonių šis klausimas neliečia todėl, kad jos pačios kuria AI, o todėl, kad jos naudoja programinę įrangą, kurioje įtaisyta AI funkcija: CV atrankos įrankis, svetainėje esantis šaltinis, planavimo sistema, kuri automatiškai siūlo darbo grafiką. Tokioje situacijoje jūs paprastai esate ne AI sistemos teikėjas, o vadinamasis naudojimui atsakingas subjektas. Tai lengvesnė vaidmens nei tos šalies, kuri sukūrė sistemą, bet ne neverbali: reguliacija šiame kontekste skirsto į skirtingas rizikos kategorijas, o tai, kuri kategorija yra taikoma, nustato, kokie įpareigojimai priklausytų tam vaidmeniui.
Vaidmuo lemia įpareigojimą, ne sektoriaus tipas
Reguliacija naudoja riziką grindžiamą paskirstymą. Kai kurie pritaikymai laikomi nepriimtina rizika ir yra draudžiami, kiti – aukštos rizikos su atitinkamais įpareigojimais, ir daugelis pritaikymų patenka į skirtingas kategorijas nei sunkesni variantai. Šaltinis, kuris atsakinėja į kliento klausimus, dažnai patenka į kitą kategoriją nei sistema, kuri bendrai sprendžia, kas bus priimtas arba atleistas. Ši paskutinė kategorija, personalo atranka ir vertinimas, reguliacijoje paminėta kaip tokios sistemos pavyzdys, kuri reikalauja ypatingo dėmesio, todėl rezultatas turi tiesiogines pasekmes atskiriems žmonėms.
Tai reiškia, kad dvi įmonės iš to paties pramonės sektoriaus gali būti veikiamos skirtingai. Biuro organizacija, kuri naudoja tik planavimo įrankį, yra kitame laukelyje nei organizacija, kuri naudoja AI atliekant personalo paieškos ir atranką. Todėl klausimas yra ne "ar darbiausi su AI", o "kokio tipo AI sistemą naudoju ir kokiame vaidmenyje".
Praktiniai pavyzdžiai iš MKB įmonės
HR-vadybininkas, kuris įsigijo AI funkcionalumu turintį kandidatų atrankos įrankį, tampa to sistemo naudojimo atsakingąja asmenimis. Įrankio tiekėjas dažniausiai yra šis teikėjas ir prisiima kitą dalį įsipareigojimų, tačiau tai neatleisti naudotojo nuo visų atsakomybės. Biuro vadybininkas, kuris tekstų generatorių naudoja darbo skelbimams rašyti, paprastai patenka į lengvesnę kategoriją nei tuo atveju, kai generatorius taip pat dalyvauja sprendžiant, kas kviestas pokalbio.
Montavimo įmonės direktorius, naudojantis dirbtinio intelekto valdomą planavimo programinę įrangą montavimo darbininkams paskirstyti, patenka į kitokią kategoriją nei tada, kai ta pati programinė įranga naudojama darbinio našumo vertinimams pagrįsti. Technikos gali būti identiškos; panaudojimas ir poveikis žmonėms lemia kategoriją. Būtent todėl bendrasis teiginys, pavyzdžiui, "tai netaikoma mažiems įmonėms", yra neteisingas: verslo dydis pačioje reglamentoje neturi jokio vaidmens nustatant rizikos kategoriją.
O jei naudojate tik paruoštą įrankį
Daugelis įmonių įsigyja programinę įrangą ir jos nepakeičia. Net tada gali būti taikytinas šis reglamentas, nors paprastai su lengvesniu įsipareigojimų rinkiniu nei tai, kas privaloma sistemos kūrėjui. Praktinis klausimas, kuris čia iškyla, yra ne tik juridinis: kokie duomenys apie sistemos pobūdį jums pateikia jūsų tiekėjas ir ar šie duomenys yra pakankami, kad patys galėtumėte nustatyti, į kurią kategoriją patenkat. atidžiai pažvelkite į terminus ir kategorijas suteikia jo pradžią, nereikalaudamas iš jūsų nedelsiant pasamdyti juristo.
Tai taip pat paveikia pokalbį, kurį jūs kaip perkupec vedžiate su programinės įrangos tiekėju: ne tik dėl kainos ir funkcionalumo, bet ir dėl to, ką tiksliai sistema daro su jūsų darbuotojų ar klientų duomenimis, ir ar tiekėjas jau yra darbavęsis su šiuo skirstymu. Kas šį pokalbį pradeda tik po to, kai sistema jau naudojama, praranda momentą, kai tai lengviausia reguIiuoti.
Kur galite tai patikrinti savo situacijai
Kadangi skirstymas priklauso nuo konkretaus sistemos ir konkrečios programos jūsų organizacijoje, bendras atsakymas visada yra pradžia, o ne pabaiga. Savo situacijai rekomenduojama kreiptis į oficialų tekstą arba susisiekti su atsakinga priežiūros institucija; tokia platforma kaip mūsų gali padėti greitai pamatyti, kurie klausimai yra svarbūs. Su keliais klausimais, kurie iš karto duoda nurodymą be jokių įsigaliojimų gausite pirmą idėją apie tai, kur jūsų situacija gali būti.
Ar jums įdomu, kaip mes gauname savo informaciją ir kodėl sąmoningai neatsakome kategoriškai apie atskirus atvejus? Mes tai paaiškiname puslapyje apie tai, kaip mūsų informacija susidaro. O jei susidursite su klausimu, kuris čia neapdotas, žiūrėkite dažnai užduodamų klausimų rinkinį arba atlikite nemokamą greitą skenavimą, kad sužinotumėte, kurie dalykai yra svarbūs jūsų įmonei.