Trumpas atsakymas
Taip, iš esmės galite patys suorganizuoti direktyvos nurodytus paaiškinimus apie dirbtinį intelektą savo darbuotojams. Direktyva dėl dirbtinio intelekto nenumato jokio fiksuoto kurso, sertifikato ar išorinės šalies. Direktyva reikalauja, kad darbuotojai, dirbantys su dirbtinio intelekto sistema arba apie ją sprendžiantys, turėtų pakankami žinias ir įgūdžius, kad atsakingai naudotų šią sistemą, atitinkamai jų funkcijai ir pačiai sistemai.
Riba tarp savęs darbo ir pavedimo trečiosioms šalims nėra tas, ar leidžiama daryti patiem, o tas, ar tai galite pagrįstai ir tinkamai atlikti. Paprastam pagalbos priemonei, tokiai kaip pokalbių programa kliento klausimams, dažnai pakanka vidinės instrukcijos. Sistemoms, kurios daro didesnę įtaką žmonėms, pavyzdžiui, darbuotojų verbavime ar vertinime, standartai yra aukštesni, ir patariama sukaupti arba patikrinti ekspertizę savo organizacijoje.
Ką direktyva reglamentuoja ir ko nereglamentuoja
Direktyva dėl dirbtinio intelekto nustato atsakomybę organizacijoms, kurios naudoja dirbtinio intelekto sistemas: jos turi pasitikrinti, kad atitinkamas personalas turi pakankamą dirbtinio intelekto greitumą. Šis terminas yra sąmoningai platus: jis apima supratimą, ką sistema daro, kokios jos ribos ir rizikos, ir kaip rezultatai atsakingai naudojami. Tekstas nenurodo jokios formos. Trumpa vidinė instrukcija, e-learning, darbo susitikimas su pridedama dokumentacija – viskas gali veikti, jei tinka sistemai ir darbuotojo funkcijai, kuris su ja dirba.
Tai darosi mažiau laisva, kai vertinant, ar dirbtinio intelekto sistema patenka į aukštesnę rizikos kategoriją. Šis vertinimas reikalauja žinios apie patį reglamentavimą ir apie tai, kaip sistema tiksliai naudojama. Tai kitoks žingsnis nei informacijos suteikimas, ir jis mažiau tinka "greitam savęs nagrinėjimui". Kas abejoja, ar sistema iš tikrųjų yra sudėtingesnė nei atrodo, gali gauti pirmą indikaciją per kelis klausimus prieš atliekant tolesnius žingsnius.
Savęs atlikimas: ką tai apima
Jei patys suorganizuojate mokymus, tikslinga užfiksuoti, kas ir kada baigė mokymus, ir kas buvo perimta. Ne todėl, kad direktyva reikalauja konkretaus dokumento, o todėl, kad bandant arba prašant priežiūros pareigūno turite parodyti, jog kažką tai darėte. Persono byloje arba vidinėje pastaboje įrašyta informacija daugeliui įmonių jau yra praktiška pagrindinė forma.
Taip pat turėkite omenyje, kad informacija apie dirbtinį intelektą gali sutapti su esama darbo teise. Kai dirbtinio intelekto sistema paveikia darbuotojų darbą, pavyzdžiui, todėl, kad stebi našumą arba iš naujo paskirstyti užduotys, darbuotojų taryba gali turėti sutikimo teisę pagal esamas dalyvavimo taisykles. Šis procesas yra atskiras nuo pačios direktyvos dėl dirbtinio intelekto, tačiau praktikoje dažnai tampa aktualus tuo pačiu metu. Apžvalgą, kaip šios temos sutampa, rasite žinių banke, išsamioje situacijoje.
Kada naudinga išorinė konsultacija
Išorinė konsultacija yra ypač naudinga dviem momentais. Pirma – klasifikuojant dirbtinio intelekto sistemą: ar ji patenka į kategoriją su papildomais reikalavimais, ir ką tai konkretiai reiškia jūsų organizacijai. Tai yra juridinis aiškinimas, ne mokymas, todėl jis priklauso juristui arba kompetentingai priežiūros institucijai. Antra – sistemoms, kurias tiekėjas pateikia ir kurias jūs patys nežinote, kaip jos veikia viduje: tada pokalbis su šiuo tiekėju dažnai yra pirmas žingsnis, o ne vidinis mokymas.
Įmonėms, kurios abejoja dėl savo tikslaus stovio, naudinga iš pradžių aiškiai suprasti skirtumą tarp šių žingsnių: informacijos teikimas, rizikos vertinimas ir pareigų vykdymas yra trys atskiri dalykai, kurie dažnai sumaišomi. Dažnai užduodami klausimai apie tai su trumpais ir tiesioginiais atsakymais yra surinkti dažnai užduodamų klausimų puslapyje.
Pagaliau
Tai, ar pačiam personalui reikalinga teikti informaciją, priklauso nuo sistemos, darbuotojo funkcijos ir to, ką tuo norėtumėte įrodyti. Vieningos formulės nėra, ir reglamentas sąmoningai palikus erdvę savoms interpretacijoms. Jei abejojate, ar jūsų situacija siekia ne tik vidaus paaiškinimą, tai klausimas, kurį turi spręsti juristas arba priežiūros institucija, o ne sprendimas, priimtas intuicijos pagrindu.
Norite iš anksto gauti rodiklį, kuriame yra jūsų organizacija, prieš pradėdami mokymus arba planuodami konsultacijas? Atlikite nemokamą greitą skenavimą arba ramiai skaitykite toliau per paaiškinimą, kaip mūsų informacija atsiranda.